採用する側が就職希望者を見極めるには
書類だけでなく複数回の面接を重ねることが必要だと言えます。
面接の内容もいいかげんで採用が決まってしまったならば注意しなければいけません。
そして採用されたあとの研修についても、ブラック企業ではいきなり現場に放り出されることがあります。
ちょっとした説明くらいは受けることがありますが
あとからあとから仕事が大量に回ってくることもあるのです。
人材を大切にしている会社ならば、研修期間を設けていますし
人にお金をかけることを厭わないはずです。
入社してしまったならば、社員の様子なども観察していくのがいいでしょう。
若手のなかに追い詰められているような雰囲気があるかもしれません。
